31 Mag Corso di guida gratis per le aziende: come fare

I fondi interprofessionali

La legge prevede che lo 0,3% dei contributi pagati all’INPS può ritornare nelle disponibilità dell’azienda sottoforma di rimborso per le attività formative rivolte ai dipendenti. Ogni azienda che ha versato contributi ha quindi diritto a spendere le somme accantonate all’INPS per l’organizzazione di attività formative.

La gestione di questa liquidità è affidata a soggetti denominati fondi interprofessionali che si occupano di quantificare gli accantonamenti presso l’INPS e rimborsarli all’azienda previa verifica dell’effettivo svolgimento delle attività formative.

ATTENZIONE: Le somme accantonate hanno però una scadenza. Se l’azienda non le utilizza entro i termini, si perdono. Non è un peccato?

Come deve fare un’azienda ad attingere al proprio “tesoretto”

Per prima cosa bisogna parlarne con il proprio consulente del lavoro e individuare il fondo che diventerà il nostro interlocutore per la gestione dei rimborsi.

Esistono diversi fondi che si occupano di gestire i rimborsi alle aziende. Ne citiamo alcuni: Fonarcom, fondimpresa, Fon.ter, Fondir, formazienda …

Successivamente si dovrà invitare la persona che si occupa di redigere le buste paga ad indicare nell’Uniemens mensile il codice del fondo che abbiamo scelto. Da quel momento lo 0,3% dei contributi versati può ritornare all’azienda sottoforma di rimborso per le attività formative svolte.

ATTENZIONE: Se non si aderisce ad un fondo interprofessionale le somme si perdono. E’ consigliato farlo! Del resto si tratta solo di indicare un codice nel Uniemens. Facilissimo.

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